회사 직무교육
Posted 2006. 7. 21. 21:28오후에 가만히 자리에 앉아 태풍같았던 한 주가 드디어 마무리 되는 가 싶어 한숨을 돌리던 찰나...
오후 직무교육에 끌려갔다.
교육이라고 뭐 이것저것 들었는데...
어차피 이런 교육이란 다수의 대중을 앉혀놓고 강사가 앞에서 떠드는 방식이라서 대부분 졸았지만 최근 내가 관심(?)을 가지고 있는 성희롱 사례에 대해서 이야기 할 때는 조금 열심히 들었다.
여하튼 성희롱을 피할 수 있는 최선의 방법을 다음과 같이 생각해 내었다.
1. 여성노동자가 없는 회사에 다닌다.
2. 여성노동자와 업무상 전달사항 이나 협의사황 외에 다른 사적인 말을 전혀하지 않는다.
3. 여성노동자와 대화할 때는 시선을 돌리지 말고 얼굴만 계속 쳐다보면서 이야기한다.
4. 특별한 일이 없을 경우 여성노동자가 다가오거나 주변을 지나갈 경우 2 m 이상의 거리를 항상 유지하며 시선을 여성노동자를 향하여 돌리지 않는다.
뭐 이정도면 거의 완벽할 것 같다.
그외 직무교육을 받으면서 느낀점은...
노무사라는 것들은 (내가 직업명칭을 보고 지금까지 느꼈던 것과는 달리) 노동자의 편이 아니라, 사용자의 편이라는 것이다. 잡것들.
또한, 내가 현재 다니고 있는 회사가 사용자가 불분명한 회사이기는 하지만, 이른바 정규직이라는 사람의 대부분이 이른바 "사용자의 입장"에서 사고하고 있다는 사실을 알고 꽤나 놀랬다.
노동자 계층화는 이제 확실히 현실인 것 같다. 물론 현재 내 위치에서는 그 원죄로부터 많이 벗어날 수 없는 것도 사실이기는 하지만...
오후 직무교육에 끌려갔다.
교육이라고 뭐 이것저것 들었는데...
어차피 이런 교육이란 다수의 대중을 앉혀놓고 강사가 앞에서 떠드는 방식이라서 대부분 졸았지만 최근 내가 관심(?)을 가지고 있는 성희롱 사례에 대해서 이야기 할 때는 조금 열심히 들었다.
여하튼 성희롱을 피할 수 있는 최선의 방법을 다음과 같이 생각해 내었다.
물론 성희롱이라고 생각할 수 있는 언행을 전혀 안하면 되지만, 본인이 망각하는 사이에 성희롱을 자행할 지도 모르므로, 최근 문제가 되는 성희롱은 신체적 접촉 등 확연히 성희롱 행위로 판가름 날 수 있는 것이 아니라, 여성에게 성적수치심을 유발시킬 지도 모르는 무의식적인 언행에 의한 성희롱이다. 그리고 이러한 성희롱에서 성희롱 판단여부는 여성이 느끼는 감정이므로 성희롱 피해자 자신의 감정이 매우 중요하다. 뭐 더 전문적인 것은 모르겠고... 여하튼 자신도 모르는 사이에 성희롱 가해자로 변신할 지도 모르므로...
1. 여성노동자가 없는 회사에 다닌다.
2. 여성노동자와 업무상 전달사항 이나 협의사황 외에 다른 사적인 말을 전혀하지 않는다.
3. 여성노동자와 대화할 때는 시선을 돌리지 말고 얼굴만 계속 쳐다보면서 이야기한다.
4. 특별한 일이 없을 경우 여성노동자가 다가오거나 주변을 지나갈 경우 2 m 이상의 거리를 항상 유지하며 시선을 여성노동자를 향하여 돌리지 않는다.
뭐 이정도면 거의 완벽할 것 같다.
그외 직무교육을 받으면서 느낀점은...
노무사라는 것들은 (내가 직업명칭을 보고 지금까지 느꼈던 것과는 달리) 노동자의 편이 아니라, 사용자의 편이라는 것이다. 잡것들.
또한, 내가 현재 다니고 있는 회사가 사용자가 불분명한 회사이기는 하지만, 이른바 정규직이라는 사람의 대부분이 이른바 "사용자의 입장"에서 사고하고 있다는 사실을 알고 꽤나 놀랬다.
노동자 계층화는 이제 확실히 현실인 것 같다. 물론 현재 내 위치에서는 그 원죄로부터 많이 벗어날 수 없는 것도 사실이기는 하지만...
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